Kennisbank · Wet DBA

Een freelance recruiter inhuren onder de Wet DBA.

Veel Nederlandse organisaties twijfelen over het inhuren van een freelance recruiter vanwege de Wet DBA en het risico op schijnzelfstandigheid. Die twijfel is terecht — en goed te ondervangen. Hieronder: wat de wet sinds 2025 van je vraagt, waar de Belastingdienst naar kijkt, en waarom een samenwerking met Doesburg.biz geen extra risico oplevert.

Het risico zit in de manier van samenwerken, niet in de freelancer zelf.

Sinds 2025

De Belastingdienst handhaaft weer.

Het handhavingsmoratorium is per 1 januari 2025 opgeheven. De Belastingdienst controleert sindsdien weer actief op schijnzelfstandigheid en kan bij een onjuiste inhuur naheffingen opleggen — met terugwerkende kracht tot uiterlijk die datum, niet verder. In 2025 gold een ‘zachte landing’: geen vergrijpboete als je aantoonbaar stappen zette, een lijn die in 2026 deels doorloopt.

De praktische boodschap: het gaat niet om een goedkeuring op papier vooraf, maar om hoe de samenwerking er in werkelijkheid uitziet. De Belastingdienst beoordeelt en keurt modelovereenkomsten niet langer; de feitelijke uitvoering is bepalend.

handhaving sinds 2025

Waar de Belastingdienst naar kijkt.

Sinds het Deliveroo-arrest weegt de rechter alle omstandigheden in samenhang — geen afvinklijst, maar een totaalbeeld. Dit zijn de gezichtspunten die daarbij tellen:

Aard & duur van het werkEen afgebakende opdracht met een kop en een staart, of structureel werk dat bij de vaste organisatie hoort?01

Inbedding in de organisatieWerk je zelfstandig náast de organisatie, of ben je er feitelijk onderdeel van — zoals een medewerker?02

Gezag & aansturingBepaal je zelf hóe je het werk uitvoert, of krijg je instructies over de uitvoering en vaste werktijden?03

OndernemerschapLoop je commercieel risico, heb je meerdere opdrachtgevers, investeer je, en presenteer je je naar buiten als bedrijf?04

Vrije vervangingMag je je laten vervangen, of moet het werk per se door jou persoonlijk worden gedaan?05

De beloningEen vast periodiek bedrag tussen ondernemingen weegt anders dan een uurtarief met urenbriefjes.06

Geen enkel punt is op zichzelf doorslaggevend; het gaat om het totaalbeeld. Twee, drie punten ‘fout’ hoeft geen probleem te zijn als het geheel klopt.

De kern

Niet de duur, maar de gezagsverhouding.

De wet is bedoeld om te voorkomen dat iemand feitelijk als werknemer werkt terwijl hij op papier zelfstandig is. Ontstaat er gezag — vaste uren, geen eigen zeggenschap over de uitvoering, volledig opgenomen in de bedrijfsvoering — dan kan de Belastingdienst de relatie alsnog als dienstverband aanmerken, met naheffingen en boetes voor de opdrachtgever.

Duur is daarbij niet de kern. De belangrijkere vraag is of het werk net zo goed door een vaste medewerker gedaan had kunnen worden. Bij gespecialiseerde IT-recruitment ligt dat vaak anders: er is een structureel tekort aan ervaren recruiters, en een specialisatie in systeembeheerders en infrastructuur levert iets anders dan een gemiddelde senior in vaste dienst.

de gezagsvraag

Het uurtarief

Onder een laag tarief kantelt de bewijslast.

Er is een rechtsvermoeden van werknemerschap in aantocht: werkt een zzp’er onder een bepaald uurtarief — rond €38, peildatum 1 januari 2026 — dan wordt hij vérmoed werknemer te zijn, ténzij de opdrachtgever echt ondernemerschap aantoont. Boven dat tarief speelt dat vermoeden niet.

Voor gespecialiseerde IT-recruitment en ATS-consultancy is dat geen issue — die tarieven liggen daar ruim boven. Het zwaartepunt blijft dus de manier van samenwerken, niet de prijs.

het tarief als drempel

Waarom het hier goed zit.

Een bestendig patroonDoesburg.biz is een geregistreerd bedrijf in Spanje, al jaren zelfstandig en op eigen risico — geen constructie die speciaal voor deze ene samenwerking is bedacht.01

Eigen, AVG-conforme werkplekEigen kantoor, eigen apparatuur en eigen tools; werk in jouw ATS gebeurt volgens de beveiligings- en AVG-afspraken van dat systeem, niet via gedeelde bedrijfsmiddelen.02

Overeenkomst van opdrachtVastgelegd met een resultaat- of inspanningsverplichting in plaats van een gezagsverhouding; ik blijf zelf verantwoordelijk voor belasting, verzekeringen en administratie.03

Facturering per periodeEen vast maand- of kwartaalbedrag voor een afgesproken inzet, in plaats van uren tegen een tarief — dat past bij een overeenkomst tussen ondernemingen.04

Facturering

Een vaste periode past beter dan een uurtarief.

Een uurtarief met urenverantwoording lijkt qua vorm op een salaris — en dat is precies het signaal waar de Belastingdienst naar kijkt. Een vaste overeenkomst voor bijvoorbeeld zes maanden, in vaste maand- of kwartaaltermijnen, past beter bij een reguliere overeenkomst tussen ondernemingen.

Voor recruitment sluit dat ook praktisch beter aan. Het werk stopt niet om vijf uur — een telefoontje van een kandidaat ’s avonds hoort erbij. Een afspraak over de inzet zelf, bijvoorbeeld vier dagen per week beschikbaar, past beter dan een strikte urenverantwoording.

vaste inzet

Goed om te weten.

Dit is algemene informatie, geen juridisch advies. Laat je specifieke situatie en de precieze overeenkomst bij twijfel toetsen door een jurist of je eigen adviseur — de wetgeving rond zzp is bovendien volop in beweging. De kern blijft: een langdurige samenwerking met Doesburg.biz levert geen extra risico op, mits die zo is ingericht.

Bronnen: Rijksoverheid – handhaving schijnzelfstandigheid · Belastingdienst – arbeidsrelaties & handhaving. Peildata en tarieven kunnen wijzigen.

Langdurig samenwerken, zonder kopzorgen?

—

Stuur een bericht →

← Alle onderwerpen in de kennisbank