SALARIS · IT

Kennisbank · Salaris

Wat is een IT-rol waard? Een salaris dat je kunt verdedigen.

Voor bedrijven zonder grote HR-afdeling is “wat betalen we deze rol?” lastiger dan het lijkt. Geen theorie, maar een werkwijze: welke bronnen je raadpleegt, hoe je ze weegt, en hoe je tot een bedrag komt dat standhoudt tegenover een kandidaat.

Een te lage indicatie kost je de kandidaat vaak al vóór het eerste gesprek — zonder dat je merkt waarom.

Stap 1 · Bronnen

Begin bij meerdere, onafhankelijke bronnen.

Geen enkele bron is op zichzelf de waarheid. De winst zit in het combineren: de jaarlijkse salarisgidsen van recruitmentbureaus (Michael Page, Robert Walters, Hays), openbare salariswijzers zoals Werkzoeken.nl en de IT-salarisgidsen, LinkedIn Salary voor je eigen regio, en CBS-cijfers voor het bredere loonniveau per sector.

Kijk niet naar het gemiddelde alleen, maar naar de bándbreedte — en let op de peildatum. Een gids uit begin 2024 loopt in een krappe markt al snel achter.

bronnen naast elkaar

Vertaal het gemiddelde naar jóuw situatie.

ErvaringsniveauHet verschil tussen junior, medior en senior is de grootste verschuiver — sneller dan welke andere factor ook.01
RegioIn de Randstad liggen salarissen doorgaans 10–20% hoger dan in de rest van het land; remote werk vlakt dat deels af.02
Bedrijfsgrootte & sectorGrote corporates en scale-ups betalen meer dan het mkb; financiële en techbedrijven trekken de markt omhoog.03
Schaarste & specialisatieCloud, security en data zijn schaars; een gewild certificaat (AWS, Azure, CISSP) tilt het bedrag er zichtbaar bovenuit.04

Indicatieve bandbreedtes, 2025.

Software developer · junior€3.000 – €3.800
Software developer · medior€3.800 – €4.800
Software developer · senior€4.700 – €6.000
Systeembeheerder€3.100 – €4.500
DevOps / Cloud engineer€4.000 – €5.500
Product Owner€4.500 – €6.500

Lees dit als vertrekpunt, niet als eindpunt. Bedragen zijn indicatief bruto per maand, exclusief 8% vakantiegeld, op basis van openbare salarisgidsen voor 2025. Ze verschuiven met regio, bedrijfsgrootte en schaarste (zie hierboven) en verouderen snel in een krappe markt. Controleer altijd tegen een actuele bron voordat je een getal noemt.

Stap 3 · Verdedigbaar noemen

Een bandbreedte, geen bedrag in beton.

Noem een réële bandbreedte in plaats van één getal, en vertel waar die vandaan komt: “marktconform voor dit niveau in deze regio, afhankelijk van ervaring”. Zo houd je ruimte om te bewegen zonder jezelf vroeg vast te leggen.

Zet de bandbreedte bovendien liever aan de reële kant dan te laag. Een indicatie die onder de markt ligt, leest een kandidaat als een signaal — en dan haakt hij af nog vóór het gesprek, precies degene die je wilde spreken.

een bandbreedte, geen punt

Bronnen & verantwoording

Volledige transparantie: de bandbreedtes hierboven zijn samengesteld uit openbare, indicatieve bronnen voor 2025 — géén gesloten salarisdatabase. Ze zijn bedoeld om je op weg te helpen, niet om als exact cijfer te dienen. Voor een definitief bedrag toets je altijd tegen een actuele bron voor jouw functie en regio.

Even sparren over een concreet profiel?

Ik werf dagelijks voor IT- en infrastructuurrollen en weet wat de markt op dit moment doet. —

Stuur een bericht →

← Alle onderwerpen in de kennisbank